为全面贯彻落实集团公司“安康护航”百日行动方案要求，践行“安全第一、预防为主”管理理念，在公司全力开展生产经营降本增效工作的同时，深入推进“安康护航”行动，马钢交材“安康护航”百日行动于近日全面开启。

马钢交材工会根据集团公司方案精神，按照“强基础、补短板、抓规范、树典型、促提升”思路，制定马钢交材“安康护航”百日行动方案，构筑群防群治保护网。一是开展“安全文化”宣讲行动。重点面向新入职、新上岗、新项目人员和协作单位人员等群体，通过多种载体，宣讲安全法规、安全禁令、保命规则、不安全行为、典型事故案例等内容，走进班组、现场等职工工作、活动的空间，增强职工安全意识。二是开展“安康代表”普查行动。全面规范设置作业区（班组）安康代表，对“安康杯”竞赛进行年度考评，评选表彰最佳安康代表。通过普查行动实现安康代表100%规范设置，让每个作业区（班组）都有一名合格的让职工信赖的安康代表。三是“岗位练兵”赋能行动。马钢交材各分会应积极引导职工利用马钢e工汇“网上练兵”、“作业区（班组）电子台账”开展安全自学自练，组织参加集团公司“安康护航大练兵”单项赛事。四是“隐患排查”献计行动。工会会同精益办发动全员开展安全“随手拍”“微改善”活动，以此为抓手促进隐患排查、风险辨识、危险预知和标准化作业。对献计质量高的将推送上级参加评选。五是组织一次“自主管理”攻坚行动。各分会要积极普及自主管理（QC）活动方法，引导一线作业区（班组）聚焦本区域内发现的主要安全隐患风险开展自主管理课题攻关，力争2024年春节前后完成选题立项、启动实施。六是开展“示范班组”培育行动。大力营造奋勇争先的氛围，各班组要根据公司文件制定2024年创优行动计划，争创安全“1000”示范班组。七是 “联建共建”聚力行动。加强工团联建，将安全“1000”班组建设与班组建制的“青年安全生产示范岗”同创建、同评比，形成合力；充分发挥青年职工聪明才智，开展“安全小故事”征集。同时，加强协作人员安全意识，公司安全管理部对进入马钢厂区作业的协作人员进行安全教育培训和体感培训，共同守护安康防线。八是落实“调研督导”支撑行动。工会将在百日行动期间督导各单位“安康护航”工作推进落实情况，会同各分会聚焦难点、堵点问题，同题共答、同向发力，共同提升工会劳动保护工作成效。

通过百日行动的深入开展，不断推进体系由“专业管理”向“专群协同”转变，为促进公司高质量发展和职工高品质生活保驾护航。