2月10日下午，马钢交材智慧中心会议室气氛热烈，新入职员工试用期培养工作总结会暨团员青年新春座谈会在此召开。马钢交材总经理、党委副书记李翔出席会议，公司团委、办公室、科技创新部、营销中心等分管领导及全体2025年新入职员工参加会议。

会议全面回顾了2025年新员工试用期培养工作成效。13名新员工于去年8月入职以来，公司围绕“快速适应、夯实基础、贴合岗位”目标，以“师徒带教”为抓手，量身打造培养体系，13名员工顺利转正定岗，在技术调研、工艺改造、市场跟进、设备点检等岗位上快速成长，展现出扎实的专业素养和积极的学习态度。

会上，新员工逐一汇报实习体会，并结合岗位实际提出个人意见和建议。各职能部门现场回应，并围绕职业发展、专业提升、跨岗交流等答疑解惑，送上“成长锦囊”。

李翔在座谈交流中以五点期望与青年共勉：要涵养荣誉感与责任感，在实干中建立归属；要敬畏安全与质量，养成标准习惯；要树立效率成本意识，提升职业素养；要从“被动执行”转向“主动破题”，带着方案思考；要确定师徒带教目标，按期交付成长成果。他强调，岗位无大小，把平凡做到极致就是不平凡。

会上同步宣贯了新员工成长“四个一”专项活动任务，围绕一师带学、一项实践、一次观摩、一份规划，靶向提升综合能力，完善导师带教、跟踪回访、考核激励等保障机制，为新员工成长搭台铺路。

此次会议既是转正述职的“检验场”，更是新春启航的“加油站”。新同事们纷纷表示，将以归零心态、实干姿态，扎根一线、锤炼本领，与马钢交材共成长、共奔赴。