为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步激发全体员工创新活力，4月22日下午，马钢交材工会、团委在“五一”国际劳动节和“五四”青年节即将到来之际，联合举行“匠心筑梦 创新赋能”创新工作座谈交流会。马钢交材公司领导、各创新工作室（组）负责人及骨干成员、青年职工代表等共36人参加活动。

会议在热烈而庄重的氛围中拉开帷幕。马钢交材党委书记、董事长司小明先后为“国家级技能大师工作室”、“张盛华创新工作室”及青年突击队代表授牌、授旗，向获得荣誉的团队表示热烈祝贺，并向奋战在公司各条战线上的全体职工致以节日的诚挚问候和崇高敬意。

在交流环节，各创新工作室依次汇报了一季度在技术攻关、降本增效、专利申报等方面取得的阶段性成果。一组组翔实的数据、一项项落地的成果，充分展现了公司基层创新的蓬勃活力。

随后，优秀QC课题负责人结合实战案例，生动讲述了如何精准选题、灵活运用QC工具以及如何进行高质量的成果发布，其深入浅出的讲解，为与会人员提供了可复制、可推广的宝贵经验。技术中心青年员工则围绕论文撰写与专利申报，分享了从创新点挖掘、文献检索到稿件撰写、申报流程的注意事项，用“实实在在的案例”为青年同事指路支招。

在创新经验交流环节，全国劳模、“五一”劳动奖章获得者、大国工匠、全国“技术能手”沈飞与青年骨干围绕工作室运行、师徒传承、跨专业协作等话题展开深入交流。“创新不是一个人的独行，而是一群人的共进”， 沈飞大师在分享创新心得时这样说道。他介绍了如何通过“压担子、指路子、结果子”的方式，让团队成员在项目实战中快速成长。青年骨干们也畅所欲言，就实际工作中遇到的困惑与挑战进行了请教交流，思想的碰撞激发出诸多新的灵感。

司小明在讲话中强调，当前公司正处于高质量发展攻坚提质的关键时期，行业竞争日趋激烈，转型升级任务艰巨，高素质人才是企业核心竞争力，工匠精神是发展内生动力，全员创新是破局突围的关键抓手。他提出，一是要聚焦“传承”，让工匠精神薪火相传。要发挥工匠基地的“综合枢纽”作用，推动创新工作室建设成为“专业阵地”，深化“导师带徒”内涵，为青年职工定制成长路径，做到思想与技能并重、知识与精神融合。二是要聚焦“成长”，让青年人才扛梁担纲。要大胆推行“揭榜挂帅”“带题上岗”，鼓励优秀青年牵头重大项目和关键课题，提供从创意激发到成果转化的全链条指导，让青年在解决最棘手问题的前线挑大梁、在压力中快速成长。三是要聚焦“创新”，让创效活力竞相迸发。全体职工要牢固树立“人人皆可创新、岗位尽显作为”的理念，聚焦生产难点、管理堵点、技术痛点，推动创新小组等基层单元建设，加快成果孵化转化，以全员创新汇聚高质量发展强劲动能。四是要聚焦“赋能”，让技能提升支撑发展。要将生产现场和项目一线作为最佳练兵场，倡导“干中学、学中干”，常态化开展技能培训、岗位比武、实战练兵，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。

匠心筑梦无止境，创新赋能向未来。此次座谈交流会不仅是一次创新成果的集中展示、一次先进经验的分享传播，更是一次思想的再动员、行动的再集结。活动进一步明确了“传承、成长、创新、赋能”的工作路径，凝聚了“人人皆可创新、岗位尽显作为”的思想共识。参加活动人员纷纷表示，将以此次活动为新起点，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，把活动要求转化为实际行动，立足岗位精研技能、聚焦难题勇于突破，以良好的精神面貌、扎实的工作作风、昂扬的奋斗姿态，在推动公司高质量发展的新征程中再立新功、再创佳绩，用实干和智慧书写无愧于时代的奋斗篇章！