为深入贯彻落实人才强企战略，创新年轻干部培养机制，推动干部成长与项目攻坚深度融合，5月15日下午，马钢交材开展“书记有约”暨年轻干部导师帮带启动会活动。马钢交材党委书记、董事长司小明出席活动并讲话，公司领导（导师团队）、年轻干部（辅导学员）参加活动。

活动期间，党委办公室首先汇报了年轻干部“导师帮带・项目践学”培养工作的开展情况，围绕工作机制、项目匹配、跟踪管理及考核评价等方面作了系统介绍，为后续帮带工作有序推进奠定基础。在辅导学员发言环节，学员们紧扣公司重点项目实际，直面项目推进中的协同、资源、流程等堵点卡点，深入剖析自身在项目统筹、沟通协调、风险研判、团队管理等方面的不足，并明确了希望导师重点指导的方向，表达了珍惜机会、主动学习、积极实干的态度。各位导师结合学员汇报内容逐一进行针对性回应与指导，一致表示，将认真履行导师职责，紧扣项目需求和学员短板，常态化开展一对一指导，全程跟进项目进展，帮助年轻干部在实践中经风雨、长才干。

马钢交材纪委结合《年轻干部应系好廉洁从政“第一粒扣子”》典型案例汇编，开展专项警示教育活动，教育引导年轻干部坚定理想信念、提升党性修养，坚持以案示警、以案为戒、以案促治，时刻自重自省，严守纪法规矩,保持清正廉洁。

会议指出，开展“导师帮带・项目践学”培养工作，是落实人才强企战略的关键举措，是破解发展难题、推动项目落地的现实需要，也是传承优良作风、激发干事活力的重要途径，各导师成员、相关单位要强化组织领导、过程管控和结果运用，建立常态化跟踪机制，将培养成效与评优评先、人才选拔挂钩，树立“实干成才、实绩立身”的鲜明导向。会议强调，导师要当好“引路人”，用心用情传经验，做到定向辅导、精准赋能，全程把关、保驾护航，客观评价、严管厚爱；年轻干部要当好“实干家”，勤学善思强本领，主动担当、攻坚克难，虚心求教、快速成长，严守底线、务实奋进；各部门要当好“保障员”，协同联动聚合力，强化大局意识，加强协同配合，形成“上下联动、齐抓共管”的培养工作格局。

活动最后，公司领导勉励全体年轻干部：要坚定理想信念，把个人成长融入公司发展大局；要锤炼过硬本领，在项目攻坚中经风雨、长才干；要永葆奋斗姿态与清廉本色，以奋斗姿态，为公司高质量发展贡献更大力量！

征程万里风正劲，扬帆起航正当时。本次“书记有约”暨年轻干部导师帮带启动会的成功召开，标志着马钢交材年轻干部培养工作迈入项目化、实战化、机制化的新阶段。下一步，马钢交材将按照活动部署，扎实推进帮带培养各项工作，确保项目见效、干部成长双丰收，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。